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        事業單位人事制度改革實施方案

        事業單位人事制度改革實施方案

        近年來,我市根據建立社會主義市場經濟體制的需要,按照國家和省關于深化干部人事制度改革的要求,積極推進事業單位人事制度改革,各縣區、各系統按照市政府《印發〈關于在全市事業單位試行人員聘用制度的指導意見〉的通知》要求,都不同程度地開展了以推行聘用制為主要內容的事業單位人事制度改革工作,取得了積極成效,積累了一些有益經驗。但從總體上看,這項工作與全面推進事業單位人事制度改革要求還很不適應,還不夠深入,規范化程度還不夠高。今年,我市被省政府確定為全省事業單位人事制度改革規范化試點市。為了做好事業單位人事制度改革規范化工作,整體推進我市事業單位人事制度改革,盡快建立與社會主義市場經濟體制相適應、符合各類事業單位特點的人事制度,根據國家和省有關文件要求,結合我市實際,制定本實施方案。

        一、指導思想和目標

        我市事業單位人事制度改革工作的指導思想和目標是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實科學發展觀、科學人才觀,貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,解放思想、轉變觀念、勇于實踐,以轉換用人機制和搞活用人制度為重點,以推行人員聘用制

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