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        事業單位人事制度改革規范化試點實施方案

        事業單位人事制度改革規范化試點實施

        方案

        事業單位人事制度改革規范化試點實施方案市水務局關于站等事業單位人事制度改革規范化試點實施方案為全面貫徹落實《省政府辦公廳轉發省人事廳%26lt;關于事業單位人事制度改革規范化試點工作意見%26gt;的通知》精神,根據市政府關于事業單位改革的部署,經局黨組研究,確定站、管理辦公室、水利站、監察大隊、設施管理站、機井大隊六個下屬事業單位為人事制度改革規范化試點單位。為做好此項工作,特制定如下改革實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實省、市人才工作會議精神,認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準,圍繞建立符合事業單位自身特點、科學分類、管理自主、充滿生機與活力的人事管理制度體系目標,結合事業單位機構改革的進程,積極推進事業單位人事制度改革,創造優秀人才脫穎而出的用人機制,實現事業單位人事管理的法制化、科學化。二、原則和方式按照分層實施,逐步到位的原則,采取筆試和公開競爭相結合的方法,對事業單位的全體工作人員實行崗位管理制度和全員聘用制度。對股級人員,在筆試的基礎上采取在單位內公開招聘、競爭上崗的形式確定人選。對一般工作人員,通過筆試和雙向選擇確定上崗人選。三、崗位設置及聘用條件、站

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