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        事業單位人事制度改革專題模擬試題一

        《事業單位人事制度改革專題》模擬試題一

        第 1 題名詞解釋

        事業單位

        事業單位:是指新中國建立后,由國家舉辦的,受國家行政機關領導,沒有生產收入,所需經費由國庫支出,不實行經濟核算,向社會提供非物質產品和勞務服務的社會組織。

        非政府組織

        政府組織:是指在特定的法律系統下,不被視為政府部門的協會、社團、基金會、慈善信托、非營利公司或其他法人,不以營利為目的的社會組織。

        非營利組織

        非營利組織:是指私人為實現自己的某種非經濟性愿望或目標而發起的各種各樣的社會機構或組織

        第三部門

        第三部門:是以自愿方式提供公共利益的組織,純粹意義上的第三部門強調組織的非政府性和活動的非營利性,它的意義在于,能夠有效彌補政府失靈和市場失靈所留下的不良后果,實現政府、市場和社會之間的密切配合

        聘用制

        聘用制:是事業單位與職工按照國家有關法律法規和政策要求,在平等自愿、協商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。

        第 2 題簡答題

        聯系實際,談談你對事業單位特征的理解?

        (1)必須以實現社會公共利益為目的(2)初始資金來源于國有資產(3)必須從事社會公共服務活動(4)必須依法設立

        事業單位與行政單位的主要區別

        (1)行政單位是國家機關,是法定的行政主體;事業單位則是國家基于公共目的成立的公共事業組織,經過法律授權的事業單位,均不是行政主體。(2)行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔;事業單位使用事業編制,由國家事業經費負擔。

        簡要回答現行事業單位人事制度存在哪些問題?

        (1) 思想觀念不統一,認識誤區有待突破(2) 崗位管理制度不科學、不合理(3) 機構臃腫,冗員頗多,財政負擔沉重(4)人才流動難,專業技術職稱評定有矛盾(5)未聘人員安置困難,相關的社會保障制度改革滯后

        事業單位人事制度改革的目標是什么?

        (1) 建立全面的職員聘用制度(2) 建立脫鉤、分類、放權、搞活制度(3) 建立富有活力的激勵競爭機制(4)建立多樣化的工資分配制度(5)建立社會化的就業、醫療、退休養老等社會保障制度

        第 3 題論述題

        試述我國事業單位崗位設置的類別。

        (1)管理崗位(2)專業技術崗位(3)工勤技能崗位

        試述事業單位工作人員獎勵須遵循的原則。

        (1)公平合理、獎勵得當(2)獎勵及時、注重實效(3)獎勵與懲戒相結合(4)精神獎勵和

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